Изменение формулировки причины увольнения

17.05.2011 - Изменение формулировки причины увольнения

Фото: Изменение формулировки причины увольнения

Вопрос: Работник обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию. Работодатель указал на необходимость отработать 2 недели. Однако, в последний рабочий день расчет с работником произведен не был, а по истечении 2-х недель работник был уволен по инициативе работодателя в связи с утратой к нему доверия. Может ли работник требовать изменения формулировки причины увольнения?

Ответ: Да. Трудовые права работника нарушены. Увольнение работника по инициативе работодателя по истечении 2-х недель с даты подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию не допускается вне зависимости от оснований увольнения. В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ (Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ), работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Согласно ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Действующее российское законодательство не предусматривает каких-либо оснований приостановления течения указанного двухнедельного срока. Увольнение работника за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, предусмотрено п.7 ст. 81 ТК РФ П. 7 ст. 81 ТК РФ как основание для увольнения в соответствии со ст. 192 ТК РФ используется в качестве дисциплинарного взыскания. Глава 90 ТК РФ устанавливает четкую процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В данной конкретной ситуации при инициативе работодателя уволить работника по основанию, предусмотренному п. 7 ст. 81 ТК РФ, необходимо соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности и принять решение об увольнении работника по этому основанию в течение 2-х недель с даты подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию. По истечении 2-х недель с даты подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию, последний не может быть уволен по иному основанию в силу того, что работник по истечению 2-х недельнгого срока предупреждения юридически перестает быть работником.