Компенсация работнику за неиспользованный отпуск

10.08.2020 - Получить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск можно только при увольнении при определенных условиях

Фото: Компенсация работнику за неиспользованный отпуск

Довольно интересное дело рассмотрел Верховный суд России. Работник при увольнении потребовал заплатить больше полумиллиона рублей компенсации за не использованные в течение девяти лет отпуска. Дело дошло до Верховного суда, который указал в итоге, что является главным и важным в разрешении подобных споров.

При отсутствии прямых доказательств отпуска, как указал Верховный суд, могут быть приняты "косвенные доказательства" - был ли у сотрудника отпуск. Это такие как: сведения о наличии соответствующего рапорта с резолюцией руководителя за спорные годы, годовые планы отпусков, журнал учета, данные о выплате компенсаций за санаторно-курортное лечение.

Сам по себе факт отсутствия сведений об отпусках, например, уничтожены из-за истечения срока хранения, не говорит, что их не было.

сообщает Верховный Суд РФ

Верховный суд обратил внимание апелляционной инстанции на то, что ей не названы мотивы, по которым одни доказательства приняты, а другие - отвергнуты и по какой причине. В суде обратили внимание - получить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск можно только при увольнении. В период трудовых отношений взять деньги вместо отпуска нельзя.

По смыслу ст. 126 Трудового кодекса РФ денежная компенсация предусматривается только за определенную часть отпуска, а именно за ту часть, которая превышает 28 календарных дней. Таким образом, если у Вас осталось 10 дней за прошлый год, то в следующем году Вы должны отдохнуть 28 дней и можете получить денежную компенсацию за 10 дней.